ผี ตาม คน เต็ม เรื่อง : สถานที่แห่งความตายของบุคคล ไม่ว่าจะเร็วหรือเศร้า กลายเป็นลักษณะเฉพาะของผี ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นี่
วอชิงตัน ดีซี ประธานาธิบดีโจ ไบเดน ประกาศเมื่อวันจันทร์ว่าสำนักงานแอลกอฮอล์ ยาสูบ อาวุธปืน และวัตถุระเบิด จะมีผู้อำนวยการคนใหม่
เสร็จสิ้นข้อบังคับที่จะบังคับให้ผู้ผลิตชุดปืนรวมหมายเลขซีเรียลบนอาวุธของพวกเขา เช่นเดียวกับความต้องการการตรวจสอบประวัติสำหรับการซื้อจากผู้ค้าปืน เช่นเดียวกับอาวุธปืนอื่นๆ
รองประธานาธิบดี โจ ไบเดน อ้างว่า “อาวุธปืนเหล่านี้เป็นอาวุธทางเลือกสำหรับอาชญากรจำนวนมาก” “เราจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาตัดสินใจ” เขากล่าว
เป็นเวลากว่าสองปีแล้วที่วุฒิสภาอนุมัติผู้อำนวยการ ATF คนใหม่ และรองประธานาธิบดี Biden กล่าวว่าเขาวางแผนที่จะตั้งชื่ออดีตอัยการสหรัฐฯ Steve Dettelbach เป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้วที่รองประธานาธิบดี Joe Biden ประกาศจากทำเนียบขาวว่า David Chipman ผู้อำนวยการ ATF คนใหม่ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง ในถ้อยแถลง รองประธานาธิบดี โจ ไบเดน กล่าวหากลุ่มสิทธิอาวุธปืน เหตุล่าช้าในการสรุปกฎเกณฑ์
Chipman ถูกถอดออกจากการพิจารณาโดยทำเนียบขาวในเดือนกันยายนหลังจากการคัดค้านของพรรครีพับลิกัน
เมื่อเขาลงสมัครรับตำแหน่งประธานาธิบดี รองประธานาธิบดี โจ ไบเดน กล่าวว่าเขาจะจัดลำดับความสำคัญของมาตรการควบคุมปืนที่เข้มงวดยิ่งขึ้น ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบภูมิหลังที่เป็นสากล
อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเหล่านี้ต้องการการมีส่วนร่วมของสภาคองเกรส ซึ่งจนถึงขณะนี้ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับกฎหมายควบคุมอาวุธปืนที่เข้มงวดกว่าได้ ทำเนียบขาวอยู่ภายใต้แรงกดดันจากการต่อต้านมือปืนให้ทำมากกว่านี้
เห็นได้ชัดว่านี่เป็นหัวข้อ “มีความสำคัญต่อหัวใจของเขา เป็นสิ่งที่เขาหลงใหลและได้รับมานานหลายทศวรรษ” Jen Psaki โฆษกทำเนียบขาวกล่าวเมื่อวันจันทร์ “ประธานาธิบดีได้ทำมากขึ้นเพื่อต่อสู้กับความรุนแรงของปืน และทำให้ชุมชนของเราปลอดภัยกว่าประธานาธิบดีคนใดในประวัติศาสตร์” เธอกล่าว
ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ รองประธานาธิบดี โจ ไบเดน ย้ำว่าฝ่ายบริหารของเขาจะยังคงไล่ล่าคนขายปืนที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและค้าอาวุธปืนเกินขอบเขตของรัฐ และเขาเรียกร้องให้มีการจัดหาเงินทุนที่มากขึ้นสำหรับโครงการริเริ่มการรักษาชุมชนและการจ้างเจ้าหน้าที่ตำรวจเพิ่ม ไม่ควรตัดเงินให้ตำรวจ สิ่งที่เราต้องทำคือช่วยเหลือหน่วยงานตำรวจในท้องที่และจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการเป็นพันธมิตรและผู้ปกป้องชุมชนของเราให้ดีขึ้น” รองประธานาธิบดีไบเดนกล่าว
ไบเดนรายงานการเพิ่มขึ้นสิบเท่าจากปี 2559 ในจำนวนอาวุธผีที่ตำรวจยึดมาได้ในปี 2560 การไม่มีหมายเลขซีเรียลของปืนทำให้เจ้าหน้าที่ติดตามที่มาของพวกเขาได้ยากขึ้นเมื่อใช้งานในกิจกรรมทางอาญา ตามข้อมูลของ Biden ATF ได้ติดตามปืนน้อยกว่า 1%
ตามคำกล่าวของเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูง กระบวนการยืนยันสำหรับ Dettelbach จะดำเนินไปอย่างราบรื่นมากกว่าที่เคยทำสำหรับ Chipman
เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายที่กว้างขวางของเขาและประสบการณ์ด้านความปลอดภัยสาธารณะ “เขาควรได้รับการพิจารณาเป็นตัวเลือกที่ไม่ขัดแย้ง” เจ้าหน้าที่กล่าวเสริม เพื่อให้แน่ใจว่าเขาจะได้รับการยืนยันอย่างรวดเร็ว “เราจะทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย”
อะไรคือสาเหตุที่พนักงานและนายจ้างไม่สื่อสารกัน?
W
ลอร่ารู้สึกว่าเธอได้งานในอุดมคติแล้วเมื่อเธอถูกเรียกให้ไปสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายกับบริษัทเพลงระดับโลกในลอนดอน ลอร่าต้องการพบผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นหลังจากผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์รอบแรกและพบสมาชิกในทีมด้วยตนเอง “แน่นอนว่ามันถูกเสนอให้ฉัน” เธอเล่า “ฉันได้รับการสัมภาษณ์ที่ดีและต่อมาได้รับแจ้งว่าฉันได้รับการว่าจ้าง”
แล้ว… ไม่มีอะไร แม้จะได้รับการยืนยันตั้งแต่เนิ่นๆ ว่าเธอจะเข้าร่วมทีม แต่ลอร่าไม่เคยได้รับอีเมลยืนยันงานของเธออย่างเป็นทางการ เธอส่งการติดตามผลไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทเป็นบางครั้ง แต่ได้รับคำตอบที่คลุมเครือเท่านั้น เมื่อการสนทนาเริ่มต้นขึ้น ลอร่ารับผิดชอบเรื่องนี้เสมอ พวกเขาสัญญาว่าจะติดต่อกลับมาทันทีที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่ของฉัน” หลังจากนั้นฉันก็ไม่ได้ติดต่อกับพวกเขาเลย
ลอร่าถูกแฟนเก่าและแฟนเก่าทิ้ง นายจ้างที่คาดหวังของเธอเลือกที่จะเพิกเฉยต่อเธอแทนที่จะให้คำปฏิเสธอย่างเป็นทางการหรือคำอธิบายถึงสิ่งที่เกิดขึ้น 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครงานกล่าวว่าพวกเขาถูกนายจ้างหลอกหลังจากการสัมภาษณ์ ตามการสำรวจครั้งใหม่ของพนักงาน 1,500 คนทั่วโลก มีเพียง 27% ของธุรกิจในสหรัฐอเมริกาที่สำรวจโดยเว็บไซต์รับสมัครงาน ที่จริงแล้วระบุว่าพวกเขาไม่ได้หลอกหลอนผู้สมัครในปีที่แล้ว ซึ่งบ่งชี้ว่านายจ้างตระหนักดีถึงการปฏิบัติดังกล่าว
ปัญหาเกิดขึ้นมากกว่าองค์กร Ghosting กำลังเพิ่มขึ้นในขณะนี้ และอาจสูงเป็นประวัติการณ์ เมื่อถูกถามว่าพวกเขาเคยหลอกหลอนเจ้านายในการศึกษาจาก Indeed เดียวกันในปี 2564 หรือไม่ พนักงาน 28% อ้างว่ามี เพิ่มขึ้นจาก 19% ในปี 2559 อันที่จริง ดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นในกระบวนการจ้างงานทุกระดับ ธุรกิจหนึ่งในสี่อ้างว่าคนงานใหม่ “ไม่ปรากฏตัว” ในวันแรกของการทำงาน ขณะที่คนอื่นๆกล่าวว่าผู้สมัครปิดการติดต่อหลังจากการคัดกรองทางโทรศัพท์
อาจมีข้อเสียหลายประการสำหรับสิ่งนี้:
การปฏิบัติ “โกสต์” ถือเป็นแง่ลบสำหรับทั้งองค์กรและพนักงาน ไม่มีใครสนุกกับมัน ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลท่วมท้นองค์กรที่มีแนวโน้ม ส่งผลให้นายจ้างตอบสนองต่อทุกคนได้ยาก แม้ว่าการขาดแคลนแรงงานจะทำให้ผู้หางานมีทางเลือกมากขึ้น เนื่องจากนายจ้างแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงความสามารถ เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่กระบวนการสรรหาจะไม่เป็นมืออาชีพมากขึ้นเนื่องจากสิ่งนี้? ในฉากออกเดทที่วลี ‘ผี’ ปรากฏขึ้นครั้งแรก แสดงถึงการหยุดชะงักของการสื่อสารทั้งหมดอย่างกะทันหันและไม่คาดคิด ทั้งสองด้านของตารางสัมภาษณ์ การเห็นปรากฏการณ์ทางสังคมนี้รวมอยู่ในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติมากขึ้นเรื่อยๆ
การสื่อสารอาจถูกขัดจังหวะเมื่อใดก็ได้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่ฝ่ายที่มีอำนาจจะทำเช่นนั้น นายจ้างมีแนวโน้มที่จะหายตัวไปมากกว่าพนักงานเสมอ อันเป็นผลมาจากตลาดการจ้างงานที่ตึงตัว ผู้สมัครจึงสามารถเริ่มเลียนแบบพฤติกรรมของบริษัทต่างๆ ได้ และการฝึกฝนการโกสต์ได้เริ่มขึ้นแล้วก่อนเกิดโควิด-19
ผู้สมัครมักจะได้รับการติดต่อกับโอกาสการจ้างงานมากมาย ง่ายกว่าที่จะเพิกเฉยต่อหนึ่งในแอปพลิเคชันของพวกเขาหากพวกเขาเปิดอยู่มากมาย – Craig Freedberg?
นอกจากนี้ การแพร่ระบาดยังเป็นตัวเร่งปฏิกิริยา ทำให้มีผู้ป่วยเพิ่มขึ้น Yuletta Pringle แห่ง Society for Human Resource Management (SHRM) ซึ่งเป็นองค์กรด้านทรัพยากรบุคคลในเวอร์จิเนียกล่าวว่าเป็นถนนสองทาง
พริงเกิลกล่าวโทษการเพิ่มขึ้นจากผลเสียของการลาออกครั้งใหญ่ นายจ้างต่างแย่งชิงตำแหน่งงานเนื่องจากไม่มีพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงต้องออกใบสมัครออนไลน์จำนวนมากและอาจไม่สามารถตอบสนองต่อทุกคนได้ เธอกล่าว ในทางกลับกัน พนักงานอาจหลอกล่อนายจ้างที่คาดหวังเนื่องจากมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากและกระบวนการสรรหาอาจใช้เวลานาน
ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัลกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น อัลกอริธึมการหางานทำให้ช่องที่ว่างอยู่ตรงหน้าผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าโดยตรง ตัวเลือก ‘สมัครง่าย’ ช่วยให้ผู้หางานสมัครงานหลายตำแหน่งพร้อมกันได้ง่ายขึ้น นายจ้างและพนักงานอาจค้นพบคู่ที่สมบูรณ์แบบด้วยความสามารถในการเข้าถึงที่เพิ่มขึ้นจากการสัมภาษณ์เสมือนจริง Craig Freedberg ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคของบริษัทจัดหางาน Robert Half อ้างว่าก่อนเกิดการระบาดของไข้หวัดใหญ่ มีการสัมภาษณ์ทางออนไลน์เพียงเล็กน้อยเท่านั้น การสัมภาษณ์ขั้นแรกของเราดำเนินการผ่าน Zoom ถึง 99 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด
อย่างไรก็ตาม ความง่ายในการสรรหาบุคลากรทางออนไลน์และดิจิทัลนั้นมีราคาสูง ผลที่ตามมาของปัญหาการสรรหาบุคลากร ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องขยายขอบเขตการค้นหาและสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานของทั้งองค์กรภายในและหน่วยงานจัดหางานภายนอกจึงต้องเผชิญกับผู้สมัครและการเปิดรับสมัครงานมากเกินไป ขณะนี้มีผีเกิดขึ้นมากมายเพราะมีคนไม่สามารถกลับไปหาทุกคนได้พริงเกิลกล่าว
นอกเหนือจากการสูญเสียการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากัน การโกสต์จากทั้งสองฝ่ายอาจเป็นสาเหตุสำคัญ Freedberg กล่าวว่า “บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้างการเชื่อมต่อกับบุคคลเสมือนจริง” การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวต้องใช้เวลาและพลังงานอย่างมาก ซึ่งไม่สามารถสร้างขึ้นใหม่ได้ด้วยลิงก์ปฏิทินจากบ้านของตัวเอง นายจ้างมีแนวโน้มที่จะทิ้งบอลมากขึ้นหากคุณไม่ได้พบปะกันแบบเห็นหน้ากัน